Відповідно до останньої версії звіту «Пропозиції роботи в Польщі» від Grant Thornton Polska , станом на березень 2022 року у польських роботодавців було 681,5 тисячі відкритих вакансій. Із них 360 тисяч — абсолютно нові й розміщені на 50-ти найбільших рекрутингових польських порталах.

Це найвищий показник за трирічну історію дослідження — він на 30 % вищий за аналогічний період 2021 року і на 55 % вищий , ніж 2019-го, коли почалася пандемія.

Такий результат підтверджує оприлюднену в кількох попередніх версіях звіту тезу про те , що ринок праці після глибокого спаду 2020 року не тільки оговтався від втрат, спричинених коронавірусом, а й зробив це з сильним профіцитом, тобто попит на працівників у Польщі зараз набагато вищий, ніж до пандемії.

Загалом у березні 2022 року в мережі було доступно 681 ,5 тисячі активних вакансій (опублікованих не лише в березні, а й у попередні місяці, проте досі актуальних для кандидатів).

Це означає , що кількість вакансій зросла на 93 тисячі у порівнянні з лютим. Таке збільшення, ймовірно, пов’язане з великою кількістю пропозицій сезонної роботи — наприклад, у будівництві, харчовій промисловості та гастрономії.

Велика кількість пропозицій роботи в Польщі передусім є чудовою новиною для людей , які шукають притулку в цій державі, тікаючи від війни в Україні.

До 5 квітня номер PESEL (що надає право на легальну роботу) від польської держави отримали 352 ,7 тисячі осіб працездатного віку (18–65 років).

Теоретично , навіть якби всі ці люди влаштувалися на роботу — а це часто буває складно, оскільки серед них багато матерів, які доглядають за маленькими дітьми, — вони заповнили б лише половину вакансій на польському ринку праці.

Переклала Марія Шагурі

Стаття була опублікована на сайті видання Interia